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UAE:将来的には退職金の代わりに任意の貯蓄制度が導入される可能性があると、公式発表

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自主的な貯蓄制度が企業に多くの利益をもたらす可能性

昨年末に導入された自主的な貯蓄制度は、企業が最高の人材を引きつけるのに役立つだけでなく、従業員の忠誠心と満足度を高め、労働生産性を向上させることができる。

さらに、将来的には退職手当の代わりになる可能性もあると、人材開発省の政策・研究部のアスマ・アル・マダニ代表が明らかにした。

自主的な制度

2023年11月に開始された貯蓄制度は、公共部門、私企業、フリーゾーンの従業員を対象としています。雇用主がプログラムに参加することを決定した場合、参加する従業員を指定することができます。また、アラブ首長国連邦の国民もこの自主的な制度に加入することができます。

「雇用主は、従業員の職業レベルに関係なく、彼らを登録することができます」と彼女は述べました。「これには、健全な財務計画と労働者の所有感が含まれます。また、高いリターンをもたらすポートフォリオに投資することを選択した熟練労働者の退職手当を増やす可能性もあります。」

この制度における雇用主の基本的な加入額は、私企業の従業員に関する労働規制法に従って計算されます。5年未満勤務の場合、基本給の5.83%です。5年以上勤務した場合、基本給の8.33%が貯蓄として計算されます。この金額は従業員の月給に基づいており、給与から差し引かれることはありません。

社会保護

アスマはさらに、アラブ首長国連邦は従業員に包括的な社会保護制度を提供することに重点を置いていると述べました。

「2021年以来、40以上の法律が制定され、60以上の政策が策定され、従業員のための立法フレームワークが作られています」と彼女は述べました。「これがアラブ首長国連邦が世界的に働くためのトップ選択肢である理由の一つです。」

彼女は、ほぼ99%の従業員が医療保険の対象であることを明らかにしました。「この保険は、遺体の帰国、労働災害、疾病などをカバーしています」と彼女は述べました。また、MohreがDh50,000未満の請求に関する法的紛争を解決するための統合システムを開発して以来、裁判所に訴えることなく81%の紛争を円満に解決することができたと述べました。

「アラブ首長国連邦はまた、2017年に賃金保護制度を導入しました」と彼女は述べました。「92%以上の従業員がこれによって保護されています。2023年に導入された失業保険には680万人以上の加入者がいます。」

これは引用元記事をもとにAIが書いた要約です(画像の権利は引用元記事に記載のクレジットに帰属します)

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