中東の要約記事を毎分お届け配信中!

キャリアチェンジとビジネスの立ち上げ:UAEの働く母親がキャリアを築く方法

サイトを見る

デュバイで柔軟な労働時間制度が提案される

デュバイの連邦国民評議会(FNC)のメンバー、メアリアム・マジド・ビン・タニアは、10歳未満の子供を持つ働く母親に柔軟な労働時間を許すオプションを提案しました。これにより、サラン・ソウさんのような数千人の女性が職場に復帰する機会を得ることができます。提案では、政府開発と未来の国務大臣であるウフード・ビント・ハルファン・アル・ルミに対し、母親が午前中にオフィスで働き、午後は自宅でリモートワークするなどの選択肢を提案しています。

サランさんはこの動きを熱烈に歓迎しています。彼女は「ここに移ってから2年後、仕事に戻ろうとしましたが、リモートワークやパートタイムの選択肢はありませんでした。そうした制度があれば、私にとって大きな違いをもたらしていたでしょう」と述べています。

働く親を職場に留めるための政策

FNCでの議論が始まる前から、いくつかの地元企業は働く親を職場に留めるための政策を導入していました。家族に優しい政策により、Tappy Toes Nurseryは最近、家族に優しいラベルを受賞しました。

このプログラムは、UAEの準政府、民間、第三セクターの機関を対象に、働く親をサポートし、子供に最高のケアを提供できるようにする政策とフレームワークの採用を促すことを目的としています。

「家族に優しい政策は、働く親が効率的に働きながら、会社のサポートを受けてワークライフバランスを保つことを促進します」と、保育園のマネージングディレクターであるフォーラム・ゴヘルさんは述べています。同社は長期の育児休暇や無料の幼児教育を提供し、その効果を観察しています。

個人の経験

自身の経験に基づいて、Shraddha Barot Amarieiは彼女のビジネスベンチャーであるWhite Label Mediaに対して、親に対する支援的な政策を導入しました。同社は、全ての働く母親に3ヶ月の有給産休と在宅勤務のハイブリッドワークオプションを提供しています。さらに、長期の育児休暇後に仕事に復帰する母親には「リターンシップ」の選択肢も提供しています。

彼女は「私の従業員全員、特に女性は、結婚式の計画や子供の初めての学校の日、病気の子供の世話、流産や不妊治療を経験している場合など、自分の大切な瞬間のために時間を取ることができます」と述べています。彼女はまた、「母親として、私は子供たちと一緒に過ごすために通常の2倍働いています。子供たちのスケジュールに合わせて働くことで、私はそれをうまくやっています。学校のお迎えや病気の子供の世話をすることは、彼らを悪い従業員にしたり、パフォーマンスに影響を与えるものではありません」と述べています。

これは引用元記事をもとにAIが書いた要約です(画像の権利は引用元記事に記載のクレジットに帰属します)

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です